Irritabilité, repli sur soi, épuisement psychique, perte d'efficacité… 

Lorsque le collaborateur ne trouve plus les ressources pour faire face, un accompagnement structuré devient nécessaire.

Burn-out, bore-out, stress chronique, conflit, ou encore fragilité liée à un événement de vie — deuil, maladie, maternité difficile, départ à la retraite. L'accompagnement permet au collaborateur de comprendre ce qui le met en difficulté, d'identifier les facteurs en jeu et de retrouver des marges d'action.

> Bilan approfondi de la situation, soutien psychologique structuré dans la durée, coordination avec les acteurs de santé (médecin du travail…), appui à la préparation du retour au travail.

Toute intervention repose sur le consentement libre et éclairé du collaborateur, informé du cadre, des objectifs et des limites de l'accompagnement.