Motivation en baisse, désengagement progressif, absences répétées… 

Une intervention précoce permet d'éviter une dégradation durable de la situation.

> Entretiens d'exploration pour comprendre ce que vit le collaborateur, soutien psychologique ciblé, identification des leviers de réengagement. Coordination avec les RH.

Le contenu des échanges avec le collaborateur est strictement confidentiel. Seul le cadre de l'intervention fait l'objet d'échanges avec l'entreprise, avec son accord.