Votre collaborateur commence à manifester des signes discrets de mal-être au travail : diminution de la motivation, désengagement progressif, irritabilité ponctuelle ou absences répétées de courte durée. Une intervention précoce permet de prévenir une dégradation de la situation.

> Concrètement :

• Des entretiens d’exploration afin de comprendre la situation vécue par le collaborateur

• Un soutien psychologique ciblé et ponctuel

• L’identification de leviers favorisant le réengagement

• Une coordination étroite avec les RH, dans le respect de la confidentialité

Le contenu des échanges avec le collaborateur est strictement confidentiel. Seul le cadre de l'intervention fait l'objet d'échanges avec l'entreprise, avec l'accord du collaborateur.